La majorité des gens ignorent ce qu'est une micro-agression ethnoculturelle. Pourtant, ces comportements discriminatoires sont fréquents dans notre quotidien, que ce soit comme auteur ou comme victime. Dans cette formation sur les micro-agressions ethnoculturelles, nous visons à sensibiliser aux impacts de ces comportements discriminatoires et à fournir des outils pour les prévenir en comprenant leur nature et en proposant des solutions concrètes.
Je m'appelle Jhon Carvajal, je suis formateur chez Actions interculturelles. Je suis chargé du projet « Les voix de la diversité ». Je donne des formations axées sur les compétences interculturelles. Fort d'une solide formation en marketing et communication, j'ai également acquis une expérience significative en tant que formateur dans divers domaines de la communication, totalisant plus de 2 ans d'expérience.
En tant que formateur, je m’exprime de manière concise et avec clarté. Ma passion pour mon travail transparaît dans ma façon d'enseigner. En tant qu'immigrant moi-même, j'ai vécu diverses situations qui m'ont permis de mieux appréhender les enjeux interculturels et d'adopter une approche empathique.
J'ai également suivi une formation dispensée par le CRIC (Centre de Ressources et d'Interventions contre le Racisme et l'Antisémitisme) afin de mieux comprendre et déconstruire les préjugés.
Dans mes formations, j'adopte une approche pédagogique progressive, en abordant les sujets étape par étape, en utilisant un langage simple et accessible. J'emploie des supports visuels et des mises en situation concrètes pour faciliter la compréhension des concepts qui peuvent sembler complexes.
Ma passion pour la formation découle de mon intérêt pour l'enrichissement des compétences interculturelles. Je crois fermement que l'apprentissage continu et la sensibilisation à la diversité sont essentiels pour construire une société inclusive et harmonieuse.